校园内承接校招时很多用人公司反映，企业内部男女比例失调，必须 进男性。”江西一高等院校承担学生工作的教师告知半月谈记者，“为了不消耗彼此的时间和活力，如今校方会事前和校招企业沟通好，如果有性别这方面的要求，会明确指出。”但他也表明，虽然有时候校方明确提出期待用人公司男孩和女孩平衡招聘，但最终绝大多数依然选择只招男性。
为何相同条件下或是差别不是很大的情形下选择男生？在招生就业办出任过学员助手的南昌大学毕业生杨华芳曾在连接公司过程中了解过另一方：“他给我举了个例子，例如你派人去金融机构提现一笔数额较大的款项，如果是女孩还需要担忧她的安全隐患，再派一个男生去维护。”
江西财经大学在校大学生就业指导服务站主任曾祥麒说：“上年一家金融机构支行来校招时明确规定招聘男生。有关责任人向校方直言，那时候金融机构内部柜员职位2000多的人，有400多女员工处于请假状态，造成 每人必备严重不足。”
“若了解到女性求职工作人员已婚未育，或已生育一孩，领导一般都跟大家说不招。”江西某民企一位承担招聘的工作员告知半月谈记者，虽然公司业务流程主要是承接建筑项目，但除建筑施工之外的别的岗位，领导也不愿招生最近有生育方案的女性。“之前，女性已婚已育的话，招聘时不宜受性别影响，但如今就算是女性早已生育，公司也担忧他们生二孩。”
此类状况在教师队伍中尤其明显。南昌市一小学副校长在接受访谈时表明，近些年，小学教师队伍以女性为主导，且将来一段时间女性教师偏多的发展趋势依然始终不变。她讲，女性教师偏多，对课堂教学工作中的进行必定会形成一定的影响。一是伴随着“全面二孩”现行政策的放宽，院校教师休产假的数量呈“爆发性”增长趋势。“尤其是近些年，集中化孕期、生产制造的女教师都是具备一定工作经历的技术骨干教师，这就要院校的师资队伍配备看起来捉襟见肘，对课程安排也导致了不小的困扰。”
是因为现在有很多职场当中都出现了特别严重的性别歧视，有很多人都觉得女性的工作能力并不是特别的强，所以不会把重要的工作安排给女生。
因为女性在求职过程中总是遭遇到各种歧视，找工作很困难。没结婚的，单位会担心你入职马上就要结婚生孩子。结了婚也会担心你怀孕，或者要辞职带孩子。
因为很多公司对女性非常看不起，而且也嫌女性在工作中出现的问题太过于麻烦，所以才会出现这样的情况。